Les différentes sortes d’indemnités

Quand on parle d’indemnités, il en existe plusieurs sortes.

Chaque indemnité correspond à une définition bien précise.

Voici un petit lexique des différentes sortes d’indemnités:

• Indemnité compensatrice de congés payés : Indemnité versée à la salariée lors de la rupture du contrat de travail et correspondant à la rémunération des congés dus mais non pris au titre de l’année de référence et de l’année en cours.
• Indemnité d’entretien : Indemnité versée à une assistante maternelle agréée. Elle comprend les matériels et les produits de couchage, de puériculture, de jeux et d’activités destinés à l’enfant (à l’exception des couches fournies par les parents), ainsi que la part afférente aux frais généraux du logement de l’assistante maternelle (eau, électricité, chauffage…).
• Indemnité de licenciement : Indemnité versée à la salariée si l’employeur la dispense d’effectuer son préavis. Elle est égale au montant de la rémunération qu’elle aurait perçue si elle avait gardé l’enfant.
• Indemnité de préavis : Indemnité versée à la salariée si l’employeur la dispense d’effectuer son préavis. Elle est égale au montant de la rémunération qu’elle aurait perçue si elle avait gardé l’enfant.
• Indemnité de précarité : Indemnité versée à la salariée à la fin de son contrat à durée déterminée (CDD). Son montant est égal à 10% de l’ensemble des rémunérations brutes perçues pendant la durée du contrat.
• Indemnité de rupture : Indemnité versée à l’assistante maternelle agréée en cas de rupture du contrat de travail (CDI) à l’initiative de l’employeur si celle-ci remplit les différentes conditions. Celle-ci est égale 1/120^e des salaires nets perçus par la salariée pendant toute la durée du contrat.
• Indemnité kilométrique : Indemnité versée à la salariée si celle-ci utilise son véhicule personnel pour transporter l’enfant dont elle a la garde (à la demande de son employeur).
• Indemnités journalières: indemnités en cas d’arrêt de travail pour cause de maladie ou d’accident professionnels; distinguer les indemnités pour indépendant et les indemnités pour salarié.