On parlait avant d’indemnité de chômage ou d’allocations chômage ou plus simplement du « chômage » ou du « chomdu ».. Maintenant ceci s’appelle l’ARE pour « Allocation d’aide au retour à l’emploi »
Voir COMBIEN TOUCHE T ON AU CHOMAGE ?
L’ARE est versée aux chômeurs qui justifient, à la date de fin de leur contrat de travail, d’une période minimale de travail.
Mais COMMENT est calculée cette indemnité chômage ? Tout a changé en 2017 et peu de gens y comprennent quelque chose au risque de raconter n’importe quoi, y compris chez Pôle Emploi.
Voici donc comment cela marche.
Quelles sont les conditions pour percevoir cette indemnité chômage ARE (Aide au Retour à l’Emploi) ?
Une personne mise au chômage, licenciée pour motif personnel ou économique, victime d’une rupture conventionnelle, ou ayant simplement un CDD non renouvelé peut bénéficier de l’Allocation d’aide au retour à l’emploi.
On doit également justifier, à la fin du contrat de travail, d’une période minimale de travail, avec les conditions que voici:
moins de 53 ans | |
Durée d’affiliation | Durée d’indemnisation |
4 mois au cours des 28 derniers mois | 4 mois (122 jours calendaires) |
24 mois au cours des 28 derniers mois | 24 mois (730 jours) |
entre 53 et 55 ans | |
Durée d’affiliation | Durée d’indemnisation |
30 mois au cours des 36 derniers mois | 30 mois (913 jours) |
55 ans et plus | |
Durée d’affiliation | Durée d’indemnisation |
36 mois au cours des 36 derniers mois | 36 mois (1095 j.) |
Ensuite, pour recevoir cette indemnité, il faut être inscrit comme demandeur d’emploi ou faire une formation inscrite dans un projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).
Normalement, on doit être inscrit dans les 12 mois après la fin du contrat de travail (et prouver qu’on cherche à trouver un nouvel emploi ou à créer une entreprise).
Comment est calculée l’ Aide au Retour à l’Emploi ?
Le principe de base à comprendre est que l’ARE est calculée par jour.
L’indemnité chômage est composée d’une partie fixe de 11,76 € et d’une partie variable.
Cette partie variable est de 40,4 % du salaire journalier de référence qui est le salaire annuel divisé par le nombre de jours travaillés.
Mais il y a un principe important: l’indemnité chômage ne peut pas être inférieure à 57 % et supérieure à 75 % du salaire journalier de référence.
DONC, si le calcul de 11,76 + 40,4% du salaire journalier de référence donne quelque chose de plus petit que 57% du salaire journalier de référence, alors le système prend comme ARE les 57% du salaire journalier de référence.
Par ailleurs, le montant net de l’ARE ne peut pas être inférieur à 28,67 € ou à 20,54 € si vous suivez une formation, prescrite par Pôle emploi..
Si vous avez des questions sur le calcul de votre indemnité chômage, n’hésitez pas à les poser ci-dessous –> nous y répondrons !
Bonjour,
Inscrite à pôle emploi suite à une perte d’un de mes employeurs en 2014, j’ai été indemnisé pour cette perte jusqu’au 11 août 2016. J’avais d’autres employeurs. Par le CESU, on peut travailler parfois que 2 jours et l’employeur ne s’embarrasse jamais des feuilles unedic fin de contrat.
Le 1er sept 2016, j’ai début un CUI d’1 an, renouvelé l’année d’après. Pôle Emploi m’a reinscrite courant sept 2016 dans une catégorie 5 (un CUI c’est catégorie 5).
Ce jour, 1er sept 2018, je suis reinscrite d’office par ma conseillère pole emploi et toujours pas indemnisée !
Le service d’indemnisation de pôle emploi cherche la petite bête d’un trop-perçu ou d’une attestation employeur non reçu en 2014 et 2016.
En 2014, avant mon licenciement, j’ai travaillé env. 10h chez une personne qui ne m’avait pas déclarée (j’ai pu rétablir cela au bout de 6 mois !!) et bien sûr ne m’a pas donnée l’attestation employeur. Aujourd’hui, pôle emploi me le réclame et me bloque mes nouveaux droits ARE.
De plus, juin 2016, j’ai cessé de travailler chez un autre employeur en CESU, je l’ai signalé à pôle emploi et mon employeur avait rempli sur leur site l’attestation adéquate (je n’ai aucune copie).
Mes nouveaux droits sont bloqués alors que je n’ai aucun reliquat puisque tout a été fini le 11 août 2016 (reçu indemnisation au prorata).
A mon avis Pôle emploi est en tort. Le service des indemnisations me dit que c’est leur machine qui bloque tant que je n’aurai pas fourni cette attestation employeur des 10h de 2014. Parce que cet employeur a déménagé sans laisser d’adresse et pôle emploi me dit que je dois me débrouiller pour avoir cette attestation et prouver que j’ai essayé de retrouver la personne et ensuite mon dossier passera en commission pour savoir si je peux avoir mes allocations !
Dois-je écrire en RAR au Directeur de Pôle emploi en lui narrant tout ? Curieusement ce service souhaiterait que je ne passe pas par cette étape.
Merci pour votre aide.
Cordialement,