Un salarié peut décider de partir à la retraite à partir de l’âge légal de la retraite (entre 60 et 62 ans selon sa date de naissance), même s’il n’a pas le nombre de trimestres nécessaire pour une retraite à taux plein.
Dans ce cas, le salarié a une retraite à taux réduit; un abattement est appliqué au taux plein selon l’année de naissance de l’assuré :
- Si l’assuré est né en 1945, l’abattement à appliquer sur le taux de 50 % par trimestre manquant est de 1,125
- Si l’assuré est né en 1946, l’abattement à appliquer sur le taux de 50 % par trimestre manquant est de 1,0625
- Si l’assuré est né en 1947, l’abattement à appliquer sur le taux de 50 % par trimestre manquant est de 1
- Si l’assuré est né en 1948, l’abattement à appliquer sur le taux de 50 % par trimestre manquant est de 0,9375
- Si l’assuré est né en 1949, l’abattement à appliquer sur le taux de 50 % par trimestre manquant est de 0,875
- Si l’assuré est né en 1950, l’abattement à appliquer sur le taux de 50 % par trimestre manquant est de 0,8125
- Si l’assuré est né en 1951, l’abattement à appliquer sur le taux de 50 % par trimestre manquant est de 0,75
- Si l’assuré est né en 1952, l’abattement à appliquer sur le taux de 50 % par trimestre manquant est de 0,6875
- Si l’assuré est né en après 1952, l’abattement à appliquer sur le taux de 50 % par trimestre manquant est de 0,625
De toutes façons, la pension ne peut être liquidée à un taux inférieur à :
- 27,5 % pour un assuré né en 1945
- 28,75 % pour un assuré né en 1946
- 30 % pour un assuré né en 1947
- 31,25 % pour un assuré né en 1948
- 32,5 % pour un assuré né en 1949
- 33,75 % pour un assuré né en 1950
- 35 % pour un assuré né en 1951
- 36,25 % pour un assuré né en 1952
- 37,50 % pour un assuré né après 1952