Calcul de la retraite à taux réduit

Un salarié peut décider de partir à la retraite à partir de l’âge légal de la retraite (entre 60 et 62 ans selon sa date de naissance), même s’il n’a pas le nombre de trimestres nécessaire pour une retraite à taux plein.

Dans ce cas, le salarié a une retraite à taux réduit; un abattement est appliqué au taux plein selon l’année de naissance de l’assuré :

  • Si l’assuré est né en 1945, l’abattement à appliquer sur le taux de 50 % par trimestre manquant est de  1,125
  • Si l’assuré est né en 1946, l’abattement à appliquer sur le taux de 50 % par trimestre manquant est de      1,0625
  • Si l’assuré est né en 1947, l’abattement à appliquer sur le taux de 50 % par trimestre manquant est de      1
  • Si l’assuré est né en 1948, l’abattement à appliquer sur le taux de 50 % par trimestre manquant est de      0,9375
  • Si l’assuré est né en 1949, l’abattement à appliquer sur le taux de 50 % par trimestre manquant est de      0,875
  • Si l’assuré est né en 1950, l’abattement à appliquer sur le taux de 50 % par trimestre manquant est de      0,8125
  • Si l’assuré est né en 1951, l’abattement à appliquer sur le taux de 50 % par trimestre manquant est de      0,75
  • Si l’assuré est né en 1952, l’abattement à appliquer sur le taux de 50 % par trimestre manquant est de      0,6875
  • Si l’assuré est né en après 1952, l’abattement à appliquer sur le taux de 50 % par trimestre manquant est de      0,625

De toutes façons, la pension ne peut être liquidée à un taux inférieur à :

  •     27,5 % pour un assuré né en 1945
  •     28,75 % pour un assuré né en 1946
  •     30 % pour un assuré né en 1947
  •     31,25 % pour un assuré né en 1948
  •     32,5 % pour un assuré né en 1949
  •     33,75 % pour un assuré né en 1950
  •     35 % pour un assuré né en 1951
  •     36,25 % pour un assuré né en 1952
  •     37,50 % pour un assuré né après 1952

 

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