Le télétravail a été massivement utilisé, quand il était possible, durant le confinement.
A partir du 11 mai, les employés et cadres sont supposés reprendre le travail comme avant.
Ceci dit, certains ne peuvent pas laisser leurs enfants seuls à la maison (puisque l’école est soit inopérante soit « optionnelle ») et veulent continuer à télétravailler.
D’autres personnes ont aimé le télétravail et veulent continuer.
Quelles sont les possibilités légales de continuer à télétravailler ?
En fait tout dépend..
Si vous pratiquiez le télétravail AVANT le confinement, vous pouvez continuer à télétravailler comme avant.
Si le télétravail a été une conséquence du confinement, alors cela dépend de votre employeur.
Du 11 mai jusqu’au 2 Juin, vous avez le droit de REFUSER de retourner au bureau et de continuer le télétravail. Vous pouvez refuser pour des raisons justifiées qu’a annoncées le gouvernement (enfants à garder ou conditions de sécurité non réunies, à votre avis, pour retourner au travail).
Après le 2 Juin, ces motifs ne seront plus valables et si votre employeur l’exige, vous devrez retourner au bureau.
ATTENTION à ne pas confondre « télétravail pendant le confinement » et « télétravail en temps normal ».
Par rapport au télétravail habituel, le télétravail du confinement a été bricolé: employeurs et employés se sont affranchis des règles.
Rappelons que l’employé peut demander à télétravailler mais que l’employeur peut refuser sans forcément se justifier.
D’un autre côté, l’employeur a de sacrées obligations quand un de ses employés télétravaille (voir Télétravail: quelle est la responsabilité de l’employeur ? ) car le lieu de télétravail est une extension de l’entreprise, avec tout ce que ceci suppose.
