Quand on veut embaucher un retraité, ça se passe comment ?
La clé est d’abord l’affaire du cumul emploi-retraite.
En clair, le cumul emploi-retraite permet à une personne retraitée qui reçoit une pension de retraite (régime général des retraites) d’exercer une activité professionnelle et de cumuler le versement de revenus professionnels « nouveaux » et de sa pension de retraite, mais il y a des conditions d’âge.
Concrètement, le cumul total des revenus professionnels et de la pension de retraite du régime général est possible pour les retraités qui ont :
- soit l’âge légal de départ en retraite (entre 60 ans et 62 ans selon la date de naissance du retraité), et à condition d’avoir validé le nombre de trimestres nécessaire permettant de percevoir une pension de retraite à taux plein,
- soit l’âge permettant de bénéficier du taux plein automatique (entre 65 ans et 67 ans selon la date de naissance du retraité).
Quand on ne remplit pas les conditions pour bénéficier du cumul total des revenus , on peut avoir un cumul partiel des revenus.
La règle est alors que le montant cumulé des revenus professionnels et de la pension de retraite du régime général doit être inférieur au dernier salaire d’activité perçu avant la liquidation des pensions ou au maximum à 2288,35 euros (si la somme de la pension et des revenus pro est supérieure au dernier salaire perçu).
Si ce plafond est dépassé, le versement des pensions de retraite s’arrête et sera à nouveau possible quand le plafond autorisé ne sera plus dépassé.
Le retraité peut reprendre une activité professionnelle dès la date d’effet de la retraite du régime général s’il travaille pour un nouvel employeur.
Si le retraité veut retravailler chez son dernier employeur (avant son départ en retraite), le salarié doit attendre 6 mois après la date d’effet de la pension. Si ce délai n’est pas respecté, le versement des pensions est suspendu. Le versement de la pension sera de nouveau possible à l’issue de ce délai de 6 mois.
Tout retraité qui retravaille est soumis aux cotisations salariales habituelles comme les autres travailleurs sauf si il a + de 65 ans en ce qui concerne les cotisations chômage.
Le versement des cotisations de retraite (de base et complémentaire) continue et ne permet pas pour autant de réévaluer le montant de la pension de retraite.
Que doit faire comme démarches le retraité qui souhaite retravailler ?
Le retraité qui retravaille doit prévenir l’organisme qui lui verse sa retraite dès le mois qui suit la date de reprise de cette activité.
Le retraité qui retravaille doit fournir les éléments d’information et pièces justificatives suivants :
- noms et adresses du ou des employeurs auprès desquels il exerce une activité (salariée ou non),
- date de début de cette ou de ces activités,
- montant et nature des revenus professionnels, ainsi que le ou les régimes de sécurité sociale auxquels il est affilié à ce titre,
- bulletins de salaire (ou, pour les personnes exerçant une activité non salariée, tout document justificatif des revenus perçus durant la période concernée),
- noms et adresses des autres organismes de retraite de salariés, de base et complémentaires, qui lui servent une pension.
Que doit faire l’employeur qui souhaite embaucher un retraité ?
Quand on veut embaucher un retraité, on doit faire comme pour les autres recrutements donc faire une déclaration nominative préalable à l’embauche auprès de l’Urssaf ou de la MSA, organiser une visite médicale d’embauche, proposer un contrat de travail (aucun contrat de travail spécifique pour les retraités qui retravaillent).
Le salaire du retraité qui retravaille est soumis à toutes les cotisations sociales, sauf les cotisations pôle emploi pour les plus de 65 ans (exonération qui porte sur la part salariale et la part patronale).
Est il possible d’embaucher un retraité dans une société privée ?
Quelles sont les permis qu’un employeur peut accepter ou n’est pas
à son employé en cours du travail ?
Il n’y a AUCUN problème pour embaucher un retraité. La seule chose à vérifier et qui ne dépend pas des autorités d’ailleurs est de calculer, d’après les règles en vigueur, l’impact qu’aura la rémunération du retraité SUR le versement de sa retraite (cumul)
Bonjour,
Je suis à l étude de mes droits retraite fonction publique Territoriale.
Celle ci serait possible en mai 2023.
je souhaite cependant continuer à travailler à mi-temps au même endroit.
Les textes ne sont pas tous du même avis concernant la reprise.
Peux elle se faire la semaine d’ après , ou dois-je attendre 6 mois ?
Merci de votre réponse
Bonjour
je souhaiterai employer une femme de ménage à domicile 2h par semaine mais elle a 69 ans et déjà à la retraite. Est-ce possible ?
C’est tout à fait possible. La seule chose à vérifier est de savoir combien vous allez la payer par rapport à sa retraite (pour que celle-ci ne soit pas amputée).
Bonjour,
J’ai une question concernant l’obligation de l’employeur pour les visites médicales d’un salarié retraité de 70 ans ou plus. Il me semble que les collaborateurs de 70 ans et + doivent avoir une visite médicale une fois par an mais je ne trouve pas de source fiable confirmant cela.
Pourriez-vous m’aider s’il vous plait ?
Merci beaucoup pour votre aide.
Cordialement.
Bonjour
je souhaiterai employer en cesu une femme de ménage 8h par mois mais elle a 71 ans elle est veuve et a une retraite de 920 € /mois
est ce possible
Tout est possible mais à elle (et éventuellement vous) de voir quel revenu vous lui attribuez et est-ce que ça a un impact sur sa retraite. A priori non vu le nb d’heures mais à vérifier.
Bonjour,
Comment (par quel outil) dois-je vérifier si le revenu attribué à ma femme de ménage par CESU (15 heures par mois) a un impact sur sa retraite (environ 700 euros par mois) ?
A la retraite peut on reprendre une activité dans la même entreprise si on est retraité à taux plein a 63 ans prise de la retraite à 60 ans carrière longue merci
On PEUT toujours se remettre à travailler. Ce qui change est la possibilité de cumuler les revenus du travail ET de la retraite et là tout dépend des conditions.
Bonjour, un de nos salariés part à la retraite le 1er mai. Nous souhaitons l’embaucher quelques jours en intérim dans le courant du mois de juin (pas plus de 2 semaines). Est ce possible ?
Oui mais voir avec lui le calcul de ce qu’il va toucher et des conditions ok ou pas pour le cumul emploi-retraite
Bonjour
Ma société de loueur en meublés de tourisme cherche à employer une retraitée pour effectuer le nettoyage des hébergements touristiques entre les séjours.
Est il légal de proposer un contrat temps partiel de 12 h semaine sur une période de 6 mois?
S’il y a une limite minimale d’ horaire quelle est t’elle?
La personne recrutée, ne dépassera pas le montant maximum de revenu pour conserver la totalité de sa retraite.
Merci de votre retour;
En théorie, c’est possible avec un CDD mais il faut voir les détails. Ne serait-il pas mieux pour la dame retraitée qu’elle se déclare en auto entrepreneur et facture la société ?
Pour une présence de nuit auprès d’une personne âgée (99ans) puis-je embaucher une personne retraitée à temps partiel ? Quelles conditions et tarifs dois-je appliquer pour ce faire?
Vous pouvez embaucher qui vous voulez; Si la personne un statut « indépendant » comme auto-entrepreneur, vous pouvez aussi passer un contrat avec elle. Les conditions sont assez libres mais il y a une convention qui fixe les limites. Voir https://aideadomicile-labranche.fr/la-branche/les-textes-de-reference/
Mon employée de maison vient de prendre sa retraite, quelles sont ses obligations vis à vis de moi ?
Est il possible que je continue à l’employer et sous quelles conditions ? Puis je continuer à la déclarer au CESU.
Suis- je obligée de toujours l’employer si elle le souhaite en cumulant emploi-retraite?
Comment mettre fin à notre collaboration ?
Vous n’avez aucune obligation. Si elle cumule, c’est à elle de décider comment.
Y-a-t-il un avantage pour un employeur à m’embaucher à temps complet ou à temps partiel alors que je suis à la retraite et que j’ai 66 ans ?
Il n’y a aucun avantage financier à part le fait qu’il n’y aura pas de cotisation « retraite » et qu’il peut vous payer moins à cause/grâce au calcul du CUMUL entre votre retraite et le salaire.
Bonjour,
Si j’emploie une femme de ménage qui est retraitée (67 ans).
Qu’est-ce qu’il est prévu ?
1. pour elle, qu’est-ce qu’elle perd …ou gagne… dans la mesure où elle ne peut pas récupérer de droits supplémentaires pour sa retraite, si j’ai bien compris ?
2. pour moi, j’ai 80 ans, quels sont les dispositions et mes intérêts concernant l’imposition et les droits à payer pour elle ? Est-ce que je peux utiliser le CESU ?
Merci pour la réponse
1) Tout dépend de sa retraite (pour savoir ce qu’elle perd ou gagne)
2) oui vous pouvez utiliser le CESU; éventuellement si vous recevez l’APA vous pouvez la payer avec.. mais sinon votre âge ne donne pas de suppression de charges sur son salaire..
Bonjour, Fonctionnaire retraité depuis 2013, en rémission complète d’une Leucémie chronique je souhaite devenir accompagnateur guide quelques jours par semaine .Le cumul est possible mais quelles sont les limites financières,ayant une pension de 2200 euros par mois? Merci
Le mieux est de demander à votre caisse de retraite car peut-être que votre maladie joue sur le montant.
Quelles aides habituelles entendez-vous ? Il n’y a, à ma connaissance, aucune aide.
Il y a une distinction entre recruter un senior en recherche d’emploi et un senior déjà retraité.
Bien à vous.
JL
Bonjour,
Mon employée a pris sa retraite ce 31 décembre 2020, et je souhaite la reprendre pour des missions ponctuelles.
Congés pour moi ou surcroit d’activité à des moments précis (noel ou autres.)
Quels types de contrats s’offrent à moi?
Y a t’il un nombre d’heures limités?
Y a t’il un délai de carences?
je précise qu’il s’agit d’un commerce recevant du public.
Merci pour vos réponses.
Dans ce cas, il s’agira sans doute d’un cumul emploi-retraite: En + de l’article, lisez svp http://www.retraite-et-travail.com/lemploi-dun-retraite-le-cumul-emploi-retraite-auto-entrepreneur-et-retraite
Bonjour,
Une société qui embauche des retraités a-t-elle droit à des aides de l’état notamment quand ils ont été embauchés au mois de juillet 2020 pendant le COVID 19
Pas d’aides spécifiques autres que les aides habituelles