Voici les coordonnées de l’inspection du travail dans la région du Pays de la Loire (départements de Loire Atlantique, Maine et Loire, Mayenne, Sarthe, Vendée) :
DIRECCTE – Pays-de-la-Loire
26 bd Vincent Gache
BP 46339
44263 NANTES CEDEX 2
Tél. : 02 40 41 72 00
Fax : 02 40 89 22 44
Coordonnées inspection du travail LOIRE-ATLANTIQUE
Tour Bretagne – BP 72423
Place de Bretagne
44047 NANTES Cedex 1
tel : 02.40.12.35.63
fax : 02.40.12.35.90
Coordonnées inspection du travail MAINE-ET-LOIRE
7 rue Bouché-Thomas – BP 23607
49036 ANGERS Cedex 1
tel : 02.41.54.53.52
fax : 02.41.47.14.85
Coordonnées inspection du travail MAYENNE
Cité administrative
Rue Mac Donald – BP 3850
53030 LAVAL Cedex 9
tel : 02.43.67.60.60
fax : 02.43.67.60.59
Coordonnées inspection du travail SARTHE
11 avenue René Laënnec
72018 LE MANS Cedex 2
tel : 02.43.39.41.41
fax : 02.43.28.64.71
Coordonnées inspection du travail VENDEE
Cité administrative Travot
BP 789
85020 LA ROCHE sur YON Cedex
tel : 02.51.45.21.00
fax : 02.51.37.88.51
Bonjour
Je suis en cdi mon employeur a mis son restaurant en gérance.si je ne veut pas rester dois je un préavis? si oui de combien ? Pour mon futur employeur dois je une période d’essai ?
votre contrat de travail est passé entre vous et une société déterminée. Si cette société continue de vous payer, ceci veut dire qu’elle vous emploie, dans les conditions prévues par le contrat de travail.
Si tel n’est pas le cas (conditions qui changent OU employeur qui change), alors il faut signer un nouveau contrat avec une autre société ou de nouvelles conditions.
Si la société avec laquelle vous avez signé un contrat ne peut plus vous payer selon les conditions du contrat (ce qui peut être le cas si votre employeur a mis le restaurant en gérance), alors il doit vous licencier économiquement ou pour un autre motif.
Ne signez rien. Vérifiez ce qui est écrit dans votre contrat de travail (notamment QUI doit vous indiquer ce que vous devez faire chaque jour). Contactez un avocat pour mettre la pression sur l’employeur.
Aucun travail supplémentaire n’est dû donc concrètement pas de priori, si la société qui a maintenant la gérance n’est pas la même qu’anciennement. En général, quand on change de gérant, le nouveau reprend les contrats AVEC l’assentiment du personnel ou la société antérieure licencie.
Bonjour,
je suis actuellement en CDI temps plein (35h hebdo) et j’ai le projet de partir en formation avec le CPF du 3/09/19 au 30/06/20. Le Fongecif instruira mon dossier à hauteur de ce que le centre de formation déclare soit 27h30 hebdomadaire, ce qui correspond à un temps partiel.
Est ce que mon employeur devra maintenir mon salaire actuel qui est de 2014 euros brut/ mois ?
Merci de votre retour.
Cordialement
MME PREMARTIN VERONIQUE