Taux des cotisations de financement de la Sécurité Sociale

La Sécurité Sociale est financée par les employeurs et les salariés en fonction de taux et d’assiettes fonction du salaire ou du PSS, plafond de la Sécurité Sociale (cf Le plafond de la Sécurité Sociale en 2014 ).

Voici en détail les cotisations patronales et salariales qui financent la Sécurité Sociale, sur la fiche de salaire:

  • CSG : taux basé sur une assiette de 98,25% du salaire jusqu’à 4 PSS et 100% au-delà et 7,50% de taux part salariale
  • CRDS: taux basé sur une assiette de 98,25% du salairejusqu’à 4 PSS et 100% au-delà et 0,50% de taux part salariale
  • Contribution solidarité autonomie: l’taux basé sur une assiette est le salaire total avec 0,30% de part employeur
  • Assurance maladie : taux basé sur une assiette est le salaire total et on a 12,80% de part employeur et 0,75% de part salariale avec donc 13,55% au total
  • Assurance vieillesse plafonnée: plafonnée jusqu’à 1 fois le PSS avec 8,45% de part employeur; 6,80% de part salariale
  • Assurance vieillesse déplafonnée : taux basé sur  le salaire total avec 1,75% de part employeur; 0,25% de part salariale
  • Allocations familiales : taux basé sur  le salaire total et on a 5,25% de part employeur
  • Accident du travail: taux basé sur  le salaire total et les parts « employeur » et « salariales » sont variables
  • Aide au logement: plafonnée jusqu’à 1 fois le PSS avec 0,10% de taux employeur
  • FNAL (entreprise > 20 salariés): Jusqu’à 1 fois le PSS avec 0,40% de part employeur
  • FNAL (entreprise > 20 salariés):  Au-delà de 1 fois le PSS 0,50% de part employeur
  • Cotisation chômage: taux basé sur une assiette plafonnée jusqu’à 4 PSS avec 4% de part employeur; 2,40% de part salariale et donc 6,40% au total
  • Fonds de garantie des salaires: taux basé sur une assiette plafonnée jusqu’à 4 PSS avec 0,30% de part employeur

Et pour bien comprendre le système, une petite vidéo explicative sur les charges et le bulletin de paie (via ce blog à propos des RH et de l’informatique qui contient plein de formules et de calculs et indicateurs utiles en RH et gestion du personnel )

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