Si vous êtes salarié, vous pouvez AUSSI avoir votre micro-entreprise.
Voici les détails sur ce cumul.
Avoir une micro-entreprise est possible en cumul d’un emploi salarié ou pendant un congé non-rémunéré accordé par l’employeur.
Il existe d’ailleurs un congé dédié à la création d’entreprise : en général un an, généralement renouvelable une fois. Pour y prétendre, on doit avoir au moins 24 mois d’ancienneté et en faire la demande au moins 2 mois avant la date de départ en congés.
L’activité indépendante de la micro-entreprise doit pouvoir s’exercer en accord avec le travail de salarié et la nature de celui-ci.
Concrètement, il faut pas concurrencer l’activité de l’employeur, respecter les règles de non-concurrence et de loyauté éventuellement fixées dans le contrat ou avoir un contrat de travail qui interdit lune activité indépendante.
Quels impôts pour la micro-entreprise quand on est AUSSI salarié à côté ?
Les revenus issus de l’activité salariée ou de l’activité indépendante doivent être déclarés dans la déclaration d’impôt, plus exactement dans les rubriques:
- traitements et salaires pour les revenus issus de votre activité salariée ;
- BIC ou BNC selon la nature de votre activité indépendante, avec une option possible pour la micro-entreprise si les revenus ne dépassent pas certains seuils.
Comme salarié créateur, on peut soit conserver le régime social d’origine lié à l’activité salariée ou alors adhérer au régime social des indépendants (RSI) ou à son évolution. Dans les deux cas, on doit verser des cotisations au titre des deux régimes. Une double affiliation est également obligatoire pour les cotisations retraite.
